Глава сельского поселения
Скачать (210 Кб)Ханты-Мансийский автономный округ-Югра
Березовский район
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ САРАНПАУЛЬ
РЕШЕНИЕ
13 марта 2023 г. № 235
|
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль |
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 г. № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 г. № 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями, внесенными постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 декабря 2022 года № 730-п), Уставом сельского поселения Саранпауль, Уставом сельского поселения Саранпауль
Совет депутатов РЕШИЛ:
Глава сельского поселения И.А. Сметанин
Приложение 1
к решению Совета поселения
от 13 марта 2023 г. № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль.
(далее-Положение)
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ч. 4 ст. 86, ч.2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 22 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 23 августа 2019 г. № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре» (с изменениями, внесенными постановлениями правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.12.2022 года № 730-п).
1.2. Положение определяет размеры должностных окладов, размеры ежемесячных и единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль (далее – муниципальные служащие), и порядок и условия их осуществления.
1.3. Расходы на оплату труда муниципального служащего не должны превышать нормативы, установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
1.4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
2.1.1. ежемесячных выплат:
2.1.2. единовременных выплат:
2.2. Выплаты, установленные подпунктами 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Положения учитываются при исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска с сохранением заработной платы и других случаях, с которыми связана выплата средней заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
III. Размеры должностных окладов.
3.1. Должностные оклады муниципальных служащих исчисляются кратно размеру базового должностного оклада (таблица 1).
Размер базового должностного оклада подлежит изменению (индексации) в размерах и в сроки изменений (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа.
Таблица 1
|
Группа |
Категория / Наименование должности |
базовый должностной оклад (руб.) |
Коэффициенты кратности |
Должностной оклад (руб.) |
|
Руководители |
||||
|
высшая |
Заместитель главы сельского поселения |
4561 |
2.1270 |
9701 |
|
главная |
Начальник отдела |
4561 |
1.7570 |
8014 |
|
ведущая |
Заведующий сектором |
4561 |
1.6445 |
7501 |
|
Специалисты |
||||
|
ведущая |
Муниципальный жилищный инспектор |
4561 |
1.3280 |
6057 |
|
старшая |
Главный специалист |
4561 |
1.1775 |
5371 |
|
Ведущий специалист |
4561 |
1.1630 |
5304 |
|
3.2. Размер должностного оклада устанавливается приказом (распоряжением) главы сельского поселения Саранпауль и указывается в трудовом договоре.
3.3. Должностной оклад, установленный в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание.
4.1. За качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, а также в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности муниципальным служащим выплачивается денежное поощрение в размере 13 (тринадцати) должностных окладов из расчета на год:
4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.3. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
4.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
4.4.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным регламентом муниципального служащего, качественная подготовка документов.
4.4.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы, непосредственного руководителя, а также решений Совета депутатов сельского поселения Саранпауль по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
4.4.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.
4.4.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных административным регламентом.
4.4.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
4.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.5.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, специалистом по работе с кадрами администрации сельского поселения предоставляется главе сельского поселения информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 4.4. настоящего Положения. На основании представленной информации принимается решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.
4.5.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, глава сельского поселения, определяет размер премии лицам, замещающим должности муниципальной службы с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере выплаты, в т.ч. о причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения.
4.5.3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется ведомостью (приложение 1 к Положению).
4.5.4. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения.
|
№ |
Упущения |
Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии) В зависимости от правовых последствий |
|
1 |
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов |
до 100% |
|
2 |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановление, распоряжений, решений и поручений. |
до 100% |
|
3 |
Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан. |
до 50% |
|
4 |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации |
до 100% |
|
5 |
Невыполнение поручения руководителя |
до 100% |
|
6 |
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений |
до 50% |
|
7 |
Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка |
до 100% |
4.5.5. Муниципальным служащим, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.
4.6. Ежемесячное денежное поощрение, установленное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание.
5.1. За классный чин муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка. Ежемесячная надбавка за классный чин является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
5.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) главы сельского поселения (работодателем) в размере 7 (семи) должностных окладов из расчета на год.
Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размере:
|
Должность |
Группа должностей |
Категория |
Классный чин |
Размер выплаты (руб.) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
заместитель главы сельского поселения |
высшая
|
руково-дители |
Действительный муниципальный советник 1 класса |
5659 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
5494 |
|||
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
5334 |
|||
|
начальник отдела |
главная
|
руково-дители |
Муниципальный советник 1 класса |
4675 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
4539 |
|||
|
Муниципальный советник 3 класса |
4406 |
|||
|
заведующий сектором |
ведущая |
руково-дители |
Советник муниципальной службы 1 класса |
4375 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
4248 |
|||
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
4128 |
|||
|
муниципальный жилищный инспектор |
ведущая
|
специа-листы
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
3533 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
3430 |
|||
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
3330 |
|||
|
главный специалист |
старшая |
специа-листы |
Референт муниципальной службы 1 класса |
3133 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
3042 |
|||
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
2953 |
|||
|
ведущий специалист |
старшая |
специа-листы |
Референт муниципальной службы 1 класса |
3094 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
3003 |
|||
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
2916 |
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание.
к должностному окладу за выслугу лет.
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается муниципальному служащему в размере:
1) 10 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет.
2) 15 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет.
4) 25 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
В размере 3 (трех) должностных окладов из расчета на год.
6.2. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет исчисляется согласно федеральному и окружному законодательству.
6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (надбавка за выслугу лет в новом размере) производится с момента возникновения права на назначение (изменения) размера этой надбавки.
6.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка должностному окладу за выслугу лет применяется только к окладу (должностному окладу) по основной работе.
6.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (надбавка за выслугу лет в новом размере), установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание.
VII. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности, в качестве выполнения должностных обязанностей.
7.2. Указанная надбавка устанавливается в размере 14 (четырнадцати) месячных должностных окладов из расчета на год, с учетом особенностей и специфики работы муниципального служащего, необходимости применения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей широкого круга специальных знаний в различных сферах и отраслях деятельности и зависит от категории и группы замещаемой должности.
7.3. Размер ежемесячной надбавки устанавливается распоряжением (приказом) главы сельского поселения с первого дня работы и указывается в трудовом договоре.
7.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же муниципальном органе либо при переходе из другого государственного органа, с федеральной государственной службы, муниципальной службы надбавка выплачивается в размере согласно п. 7.2. настоящего Положения с учетом категории и группы замещаемой должности.
7.5. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.
7.6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, установленная в соответствии с настоящим Положением выплачивается одновременно с другими выплатами, составляющими денежное содержание.
VIII. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов сельского поселения Саранпауль от 23 сентября 2022 года № 203 «Об утверждении Положения «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании сельское поселение Саранпауль, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения».
8.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к выплатам, установленным разделом II настоящего Положения.
8.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
9.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается муниципальным служащим за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.2. Муниципальным служащим при исчислении денежного содержания устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.
9.3. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к выплатам, установленным разделом II настоящего Положения настоящего Положения.
9.4. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
сложных заданий.
10.1. Муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности, исходя из результатов деятельности, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) в размере не более 3 (трех) должностных окладов.
10.2. Основными критериями для выплаты премии являются:
10.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы сельского поселения, за исключением лиц: находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 дней; проработавших менее трех месяцев, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком.
10.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, подлежащий выплате, оформляется по форме (приложение 2 к Положению).
по результатам работы за год.
11.1. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более 3 (трех) должностных окладов.
11.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом за счет фонда оплаты труда.
11.3. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
11.4. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим по основному месту работы и основной занимаемой должности, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
11.5. Премия по результатам работы за год выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
11.6. Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не предусмотренным в п. 11.5. премия по результатам работы за год не выплачивается.
11.7. В случае перевода в течение календарного года на другие должности муниципальной службы или должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Саранпауль, выплата премии производится исходя из размера месячного фонда оплаты труда по замещавшим должностям пропорционально отработанному времени по данной должности, согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения муниципального служащего в служебной командировке.
11.8. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения в работе, предусмотренные п. 4.5.4. настоящего Положения.
11.9. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) главы сельского поселения.
11.10. Размер премии по результатам работы за год муниципальным служащим снижается по основаниям, предусмотренным п. 4.5.4. настоящего Положения, за исключением фактов снижения денежного вознаграждения муниципальным служащим за месяц по одному и тому же упущению.
11.11. Муниципальные служащие, которым снижен размер премии по результатам работы за год, должны быть ознакомлены с муниципальным правовым актом о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.
11.12. Размер премии по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется по форме (приложение 2 к Положению).
ХII. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременной выплаты для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
12.1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата и материальная помощь в размере 4.5 должностных окладов, единовременная выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 (одного) месячного фонда оплаты труда.
12.2. Единовременная выплата и материальная помощь, единовременная выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
12.3. Выплаты производятся при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
12.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременная выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 5 календарных дней.
12.5. При делении отпуска на части, по заявлению муниципального служащего, возможно предоставление указанных выплат по отдельности.
12.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и материальная помощь, единовременная выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему, вновь принятому на работу, по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
12.7. Муниципальному служащему, уходящему в отпуск с последующим увольнением, не отработавшему полный год, единовременная выплата и материальная помощь, единовременная выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
12.8. Пропорционально отработанное время рассчитывается в календарных днях.
12.9. Муниципальным служащим, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.
12.10. Месячный фонд оплаты труда для единовременной выплаты для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 2.1.1. пункта 2.1 раздела 2 Положения.
XIII. Формирование фонда оплаты труда и источники финансирования оплаты труда.
13.1. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» и базируется на основных принципах:
13.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания муниципальных служащих.
13.3. Увеличение фондов оплаты труда осуществляется исходя из возможностей бюджета сельского поселения Саранпауль с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и мотивации к повышению эффективности труда в соответствии с федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и органов местного самоуправления, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, утвержденных постановлением Правительства Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 06 августа 2010 года № 191-п.
13.4. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения Саранпауль.
Приложение 1 к Положению
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Глава сельского поселения
_______________
«____» ______________ 20_____ г.
на выплату ежемесячного денежного поощрения
за _________________ 20 г.
|
№ п.п |
Ф.И.О. |
должность |
категория, группа |
Размер ежемесячного денежного поощрения |
% снижения |
Размер ежемесячного денежного поощрения после снижения |
Причина снижения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
14 |
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
22 |
|
|
|
|
|
|
|
Заведующий сектором кадров и муниципальной службы
Приложение 2 к Положению
У Т В Е Р Ж Д А Ю
Глава сельского поселения
_______________
«____» _____________ 20____ г.
Ведомость
на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
денежного поощрения по результатам работы за год
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Занимаемая должность |
Размер ежеквартального денежного поощрения по Положению |
Процент снижения |
Размер ежеквартального денежного поощрения к выплате после снижения |
Причина снижения или невыплаты |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заведующий сектором кадров и муниципальной службы
